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　　概念上的區(qū)別

 

　　C/S（Client/Server）架構，即大家熟知的客戶機和服務器架構,。它是軟件系統(tǒng)體系架構，通過它可以充分利用兩端硬件環(huán)境的優(yōu)勢,，將任務合理分配到Client端和Server端來實現(xiàn),，降低了系統(tǒng)的通訊開銷。目前大多數(shù)應用軟件系統(tǒng)都是Client/Server形式的兩層架構,，由于現(xiàn)在的軟件應用系統(tǒng)正在向分布式的Web應用發(fā)展,，Web和Client/Server應用都可以進行同樣的業(yè)務處理，應用不同的模塊共享邏輯組件,；因此,，內部的和外部的用戶都可以訪問新的和現(xiàn)有的應用系統(tǒng)，通過現(xiàn)有應用系統(tǒng)中的邏輯可以擴展出新的應用系統(tǒng),。這也就是目前應用系統(tǒng)的發(fā)展方向,。

 

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　　B/S（Browser/Server）架構即瀏覽器和服務器架構。它是隨著Internet技術的興起,，對C/S架構的一種變化或者改進的架構,。在這種架構下，用戶工作界面是通過WWW瀏覽器來實現(xiàn),，極少部分事務邏輯在前端（Browser）實現(xiàn),，但是主要事務邏輯在服務器端（Server）實現(xiàn)，形成所謂三層3-tier架構,。這樣就大大簡化了客戶端電腦載荷,，減輕了系統(tǒng)維護與升級的成本和工作量,，降低了用戶的總體成本（TCO）。

 

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　　B/S架構人力資源管理系統(tǒng)的優(yōu)缺點

 

　　B/S架構的人力資源管理系統(tǒng)具有分布性,，用戶可以不受時間地點限制地進行業(yè)務處理的查詢或者瀏覽,；具有業(yè)務擴展性，業(yè)務擴展非常靈活方便,，往往只需要通過增加網(wǎng)頁的方式就可以增加應用服務,；具有維護簡便性，軟件維護的難易以及成本是許多企業(yè)在選購人力資源管理系統(tǒng)重點考慮的,，而有這方面考慮的企業(yè)往往更鐘情于B/S架構的系統(tǒng),，因為B/S架構的人力資源管理系統(tǒng)維護簡單又方便，只要集中部署,，所有用戶的應用都能同步更新,，C/S架構的人力資源管理系統(tǒng)只要模塊中有任何一部分改變，就會關聯(lián)到其他模塊的改變,，這使得系統(tǒng)升級成本非常高,，B/S架構就顯得簡單了，只要客戶端機器安裝了瀏覽器,，只要能上網(wǎng),，系統(tǒng)升級維護輕輕松松就能搞定，無論是開發(fā)還是維護,，都只要更新服務器端的軟件即可同步更新,；具有運行高效性，B/S架構的人力資源管理系統(tǒng)采用資源共享技術合理地利用稀有資源,，運行效率大大地被提高,。

 

　　B/S架構的人力資源管理系統(tǒng)也是存在不足的，主要包括：頁面動態(tài)刷新響應速度慢,；網(wǎng)絡傳送的有效數(shù)據(jù)少,，網(wǎng)絡帶寬利用率低；難以實現(xiàn)傳統(tǒng)應用模式下的特殊功能要求,；軟件開發(fā)復雜,，對技術團隊要求高等。

 

　　C/S架構人力資源管理系統(tǒng)的優(yōu)缺點

 

　　C/S架構的人力資源管理系統(tǒng)客戶端以及服務器端都能夠處理任務,，這對客戶機的要求就會比較高了,，但是，這很好地減輕了服務器的壓力,。C/S技術的發(fā)展歷史比B/S長久得多,，因此，從技術成熟度,、軟件設計水平以及開發(fā)人員的掌握水平來看,，C/S技術更成熟可靠,，這也是C/S架構人力資源管理系統(tǒng)至今不被淘汰的重要原因。

 

　　然而,，C/S架構的人力資源管理系統(tǒng)客戶端使用的是瀏覽器,，這就要求網(wǎng)上發(fā)布的信息都是html格式的，其他格式的文件則要求以附件的形式存儲,，眾所周知,，html格式的文件編輯修改非常不方便，如此一來,，文件管理就麻煩了,。

 

　　C/S架構的人力資源管理系統(tǒng)最讓企業(yè)頭疼的就是維護以及升級成本高，系統(tǒng)模塊中任何一部分的改變或者升級都要“連累”其他模塊,，每每系統(tǒng)升級,，砸錢是必須的。

 

　　總的來說,，人力資源管理系統(tǒng)C/S架構和B/S架構的區(qū)別主要就在于系統(tǒng)的靈活性與操作簡便性的區(qū)別,，在于維護升級難易的區(qū)別，在于維護成本高低的區(qū)別,，然而,，不容置疑的是，B/S架構乃是大勢所趨,，B/S架構現(xiàn)存的弊端在越來越強大的開發(fā)技術之下定會迎刃而解,。