一,、管理效益高(無形價值):
      自動化,、智能化的考勤管理體系，最大限度的避免了人為因素的干擾,，集人事,、考勤、薪資于一體,，加之強大的權(quán)限設(shè)置功能，使中層領(lǐng)導(dǎo)彼此督促,、協(xié)作，充分體現(xiàn)了計算機考勤的簡捷,、嚴(yán)謹(jǐn)性,；另外,，計算機分析打印出的報表數(shù)據(jù)：準(zhǔn)確、及時,、一目了然，隨時可查閱當(dāng)日員工上下班情況,，方便于高層領(lǐng)導(dǎo)及時考核和管理全廠員工,，高層領(lǐng)導(dǎo)還可根據(jù)一段日期的考勤報表,，分析訂單生產(chǎn)的用工情況，控制生產(chǎn)進度,。合理安排用工的最高境界是：較少的員工人數(shù),，安排合理的加班，及時,、靈活的監(jiān)控,、必有合理的訂單完成速度,。要真正做到用工管理高效化，自動化,、智慧化的人事考勤管理體系是您理想的幫手,。

二、時間效益好（無形價值）：
      具有簽到速度快且時間性強的特點,，促使員工對考勤的重視，加強勞動紀(jì)律,，節(jié)省時間，提高工作效率,，創(chuàng)造更大的經(jīng)濟價值,。

三、人力資源的充分利用（無形,、有形價值）:
      如果采用機械卡鐘,，整個人事管理,、薪資,、考勤系統(tǒng),，至少需要2名文員參與，且每月都需花費四,、五天工作日統(tǒng)計考勤卡,，造成人力,、時間的耗費；但若采有計算機考勤,，整個系統(tǒng)僅用1名文員,，每月只需幾小時即可完成全部的考勤統(tǒng)計,、報表工作,。如此看來,，采用計算機考勤不僅可創(chuàng)造出無形的時間價值,，而且每月還可創(chuàng)造有形的價值：即減少人事文員的工作量及人員的數(shù)量,。

四,、企業(yè)形象佳（無形價值）:  
      每個企業(yè)的發(fā)展都離不開與外界的交流，高效,、自動化管理體系正是現(xiàn)代化商界鑒定企業(yè)形象的重要依據(jù),，而員工形象則是影響企業(yè)形象六大要素中最為重要的因素,，所以,，公正嚴(yán)明的考勤管理系統(tǒng)是樹立企業(yè)形象之需,。

五、社會發(fā)展,，企業(yè)發(fā)展的必然趨勢：
      現(xiàn)代高科技的突飛猛進，用工管理自動化,、高效化的要求,，使計算機考勤成為社會承認(rèn)并逐步接受的必然趨勢,，企業(yè)的發(fā)展、人員的擴充,，使簡便靈活的計算機成為企業(yè)最終選擇,。

六、SA8000,、外資驗廠,、勞動局查廠、人權(quán)查廠必要工具：
      近年來，外資廠不但對產(chǎn)品本身嚴(yán)格的要求,，對內(nèi)地工廠的工人人權(quán),、環(huán)境、都有嚴(yán)格的要求,，驗廠沒有通過,，嚴(yán)重影響工廠的訂單，直接造成經(jīng)濟損失,，外廠查廠的嚴(yán)格要求,，對考勤制度的要求也日益強烈，在GP8000考勤系統(tǒng)中專為驗廠部份設(shè)有功能,，一個月的驗廠數(shù)據(jù)只需幾分鐘的時間就可以完成,；告別原始在電腦里一條一條做數(shù)據(jù)；