一,、管理效益高(無形價值):
      自動化,、智能化的考勤管理體系,，最大限度的避免了人為因素的干擾,，集人事,、考勤,、薪資于一體,，加之強(qiáng)大的權(quán)限設(shè)置功能，使中層領(lǐng)導(dǎo)彼此督促,、協(xié)作,，充分體現(xiàn)了計算機(jī)考勤的簡捷、嚴(yán)謹(jǐn)性,；另外,，計算機(jī)分析打印出的報表數(shù)據(jù)：準(zhǔn)確、及時,、一目了然,，隨時可查閱當(dāng)日員工上下班情況，方便于高層領(lǐng)導(dǎo)及時考核和管理全廠員工,，高層領(lǐng)導(dǎo)還可根據(jù)一段日期的考勤報表,，分析訂單生產(chǎn)的用工情況，控制生產(chǎn)進(jìn)度,。合理安排用工的最高境界是：較少的員工人數(shù),，安排合理的加班，及時,、靈活的監(jiān)控,、必有合理的訂單完成速度。要真正做到用工管理高效化,，自動化,、智慧化的人事考勤管理體系是您理想的幫手。

二,、時間效益好（無形價值）：
      具有簽到速度快且時間性強(qiáng)的特點(diǎn),，促使員工對考勤的重視,，加強(qiáng)勞動紀(jì)律，節(jié)省時間,，提高工作效率,，創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)價值。

三,、人力資源的充分利用（無形,、有形價值）:
      如果采用機(jī)械卡鐘，整個人事管理,、薪資,、考勤系統(tǒng)，至少需要2名文員參與,，且每月都需花費(fèi)四,、五天工作日統(tǒng)計考勤卡，造成人力,、時間的耗費(fèi),；但若采有計算機(jī)考勤，整個系統(tǒng)僅用1名文員,，每月只需幾小時即可完成全部的考勤統(tǒng)計,、報表工作。如此看來,，采用計算機(jī)考勤不僅可創(chuàng)造出無形的時間價值,，而且每月還可創(chuàng)造有形的價值：即減少人事文員的工作量及人員的數(shù)量。

四,、企業(yè)形象佳（無形價值）:  
      每個企業(yè)的發(fā)展都離不開與外界的交流,，高效、自動化管理體系正是現(xiàn)代化商界鑒定企業(yè)形象的重要依據(jù),，而員工形象則是影響企業(yè)形象六大要素中最為重要的因素,，所以，公正嚴(yán)明的考勤管理系統(tǒng)是樹立企業(yè)形象之需,。

五,、社會發(fā)展，企業(yè)發(fā)展的必然趨勢：
      現(xiàn)代高科技的突飛猛進(jìn),，用工管理自動化,、高效化的要求，使計算機(jī)考勤成為社會承認(rèn)并逐步接受的必然趨勢,，企業(yè)的發(fā)展,、人員的擴(kuò)充，使簡便靈活的計算機(jī)成為企業(yè)最終選擇,。

六,、SA8000,、外資驗廠、勞動局查廠,、人權(quán)查廠必要工具：
      近年來,，外資廠不但對產(chǎn)品本身嚴(yán)格的要求，對內(nèi)地工廠的工人人權(quán),、環(huán)境,、都有嚴(yán)格的要求，驗廠沒有通過,，嚴(yán)重影響工廠的訂單,，直接造成經(jīng)濟(jì)損失，外廠查廠的嚴(yán)格要求,，對考勤制度的要求也日益強(qiáng)烈，在GP8000考勤系統(tǒng)中專為驗廠部份設(shè)有功能,，一個月的驗廠數(shù)據(jù)只需幾分鐘的時間就可以完成,；告別原始在電腦里一條一條做數(shù)據(jù)；