據(jù)統(tǒng)計，超過50%的勞動爭議案件涉及工資問題,，而超過80%的案件又涉及到加班工資,，關(guān)于加班工資的糾紛,，員工考勤記錄表往往是決定官司勝負(fù)的關(guān)鍵證據(jù),，因此，人力資源部門對員工考勤記錄必須重視,，而且記錄必須正規(guī)并有法律效應(yīng),。員工考勤記錄表對企業(yè)來說到底有多重要呢？考勤報表怎么制作呢,？

　　員工考勤記錄常見問題匯總

　　第一,，缺乏考勤管理

　　有些自認(rèn)為人性化的企業(yè)，對于幾乎所有企業(yè)都去做的考勤不屑一顧,，企業(yè)內(nèi)部根本不存在考勤管理,，一切都靠員工自覺，員工自覺性高按時上下班也就罷了,，如果出現(xiàn)勞動糾紛,，沒有考勤記錄或者連一份考勤制度都沒有,，那么,，員工如果在加班工資上做文章，企業(yè)極容易敗訴,。單位管理再寬松再人性化,，最基本的考勤管理還是必須的，尤其是涉及到加班問題,。

　　第二,，工作時間超出每周40小時

　　考勤記錄表應(yīng)該是能夠體現(xiàn)員工工作時間的，而且,，員工工作時間必須保證在每周40小時以內(nèi),，如果因為考勤記錄表記錄不規(guī)范導(dǎo)致工時上有超出每周40小時的嫌疑，那么，員工是可以申請勞動仲裁要求企業(yè)支付超出部分的加班工資的,。因此,，考勤記錄表必須明確上班時間和休息時間，尤其是午休時間極容易被計入上班時間之中,。

　　第三,，考勤記錄表沒有員工簽名確認(rèn)

　　如今，企業(yè)的考勤方式越來越多樣,，而最原始的紙質(zhì)簽到考勤方式早已被淘汰,，以至于考勤數(shù)據(jù)基本上都是電子版，而為了方便,，許多企業(yè)的考勤核對也是在線上進(jìn)行的,，這是不利于維護(hù)企業(yè)利益的，正確來說,，人力資源部還是應(yīng)該將考勤記錄表打印出來交予被考勤員工本人簽名確認(rèn)的,。

　　第四，考勤記錄時間不具體

　　不規(guī)范的考勤記錄表會給企業(yè)帶來麻煩,，比如人工登記的考勤記錄表只記錄出勤,、事假、病假,、曠工等考勤狀態(tài),，而對出勤的具體時間沒有作出具體的記錄，這樣的考勤表是沒辦法證明員工的實際上班時間的,，加班工資問題就極容易出現(xiàn)了,。

　　第五，考勤記錄表未明確午休時間

　　考勤記錄表只記錄上下班時間而忽略了午休時間的情況太多了,，有人認(rèn)為企業(yè)規(guī)章制度對午休時間作了規(guī)定就可以了,，其實不然，考勤記錄表也是應(yīng)該明確顯示的,，否則,，你明明給員工足足兩個小時的午休時間甚至更多，糾紛產(chǎn)生時,，員工為了多拿工資也可能說成是只休息了30分鐘,。

　　第六，加班須填加班審批表

　　加班審批表是對員工加班的一種事實確認(rèn),，因為有些員工是自動延長加班時間或者說留在公司打發(fā)時間的,，而如果員工照常打卡上下班了，那么,，如果沒有加班審批表的證明,，員工自動延長而來的呆在公司的時間將被視為加班,。

　　第七，考勤記錄表未妥善保管

　　有了上述的闡述,，相信大家都已經(jīng)充分了解到員工考勤記錄表對于企業(yè)的重要性,，而有的企業(yè)，雖然有記錄考勤的習(xí)慣,，卻因為管理混亂或者掉以輕心的心態(tài)對考勤記錄表沒有做到很好的保存,，那么，再好的考勤記錄也是徒勞,。所以,，員工考勤記錄表必須做好歸檔以及統(tǒng)一規(guī)范的保存，人事部門應(yīng)該對員工考勤記錄作定期的整理,。