考勤作為人力資源管理中最基礎(chǔ)的模塊是企業(yè)最為重視的，畢竟這是與錢（工資）掛鉤的事情,。市面上的人事考勤薪資系統(tǒng)軟件越來越多，看似大同小異的薪資考勤系統(tǒng)到底應(yīng)該如何選擇呢,？薪資考勤管理系統(tǒng)的強(qiáng)大與否在人事資料錄入,、入離職管理、排班或請假登記這樣的基礎(chǔ)功能上是較量不出來的,，真正的制勝點在于——自定義功能上,。

 

　　第一，人事基礎(chǔ)資料字段的自定義

 

　　每個企業(yè)對人才的要求都是不同的,，而且,，一個企業(yè)當(dāng)下所注重的人才點或許并不是未來某個階段也同樣重視的，因此,，人事基礎(chǔ)資料中的各項信息都要求有良好的自定義功能,，比如語言能力、特長,、政治面貌,、學(xué)歷等。

 

　　第二,，考勤公式的自定義

 

　　每個公司的考勤制度都是不一樣的,，而就算是同一個企業(yè)，不同的子公司,，不同的部門,，不同的崗位,，考勤方案也可能是完全不一樣的，考勤直接關(guān)系著薪資的計算,，因此,，人事薪資考勤系統(tǒng)必須做到考勤公式的自定義，各項影響考勤的指標(biāo)都應(yīng)該有算法定義,，如遲到,、請假、加班,、曠工,、早退……

 

　　第三，考勤匯總公式的自定義

 

　　考勤匯總公式的自定義指的是各個考勤指標(biāo)在一定周期內(nèi)的數(shù)據(jù)匯總,，例如匯總一年內(nèi)全公司各個員工的請假情況,。

 

　　第四，薪資核算公式的自定義

 

　　薪資核算是人事薪資考勤管理系統(tǒng)最基礎(chǔ)的要求,，也是最重要的,，任何一個薪資考勤系統(tǒng)軟件都具備這個功能，而區(qū)別就在于在實際使用過程中,，誰的功能使用得更為靈活方便，一個人事薪資考勤系統(tǒng)絕對不是僅僅做到簡單的加減乘除就可以了,，系統(tǒng)還應(yīng)該做到對人事資料,，考勤數(shù)據(jù)以及薪資的判斷以及數(shù)據(jù)提取，使用靈活的同時,，必須保證結(jié)果的準(zhǔn)確性,。

 

　　第五，報表的自定義

 

　　報表功能是為了將不同的計算公式所計算出來的結(jié)果有效美觀地展現(xiàn)出來,，另外,，這里的報表自定義功能還包括了企業(yè)的個性化報表。

 

　　總之,，人事薪資管理系統(tǒng)的自定義功能就是要讓系統(tǒng)最大限度地滿足用戶向系統(tǒng)提出的各項需求,，系統(tǒng)必須是靈活的，而不是死的,。事實上,，這也就是用戶對薪資管理系統(tǒng)的人性化以及用戶體驗的挑戰(zhàn)，誰更人性化,，誰讓用戶用得更順手,，那么，誰便勝出,。