考勤作為人力資源管理中最基礎(chǔ)的模塊是企業(yè)最為重視的,，畢竟這是與錢(qián)（工資）掛鉤的事情。市面上的人事考勤薪資系統(tǒng)軟件越來(lái)越多,，看似大同小異的薪資考勤系統(tǒng)到底應(yīng)該如何選擇呢,？薪資考勤管理系統(tǒng)的強(qiáng)大與否在人事資料錄入、入離職管理,、排班或請(qǐng)假登記這樣的基礎(chǔ)功能上是較量不出來(lái)的，真正的制勝點(diǎn)在于——自定義功能上,。

 

　　第一,，人事基礎(chǔ)資料字段的自定義

 

　　每個(gè)企業(yè)對(duì)人才的要求都是不同的，而且,，一個(gè)企業(yè)當(dāng)下所注重的人才點(diǎn)或許并不是未來(lái)某個(gè)階段也同樣重視的,，因此，人事基礎(chǔ)資料中的各項(xiàng)信息都要求有良好的自定義功能,，比如語(yǔ)言能力,、特長(zhǎng)、政治面貌,、學(xué)歷等,。

 

　　第二，考勤公式的自定義

 

　　每個(gè)公司的考勤制度都是不一樣的,，而就算是同一個(gè)企業(yè),，不同的子公司，不同的部門(mén),，不同的崗位,，考勤方案也可能是完全不一樣的，考勤直接關(guān)系著薪資的計(jì)算,，因此,，人事薪資考勤系統(tǒng)必須做到考勤公式的自定義，各項(xiàng)影響考勤的指標(biāo)都應(yīng)該有算法定義,，如遲到,、請(qǐng)假、加班,、曠工,、早退……

 

　　第三，考勤匯總公式的自定義

 

　　考勤匯總公式的自定義指的是各個(gè)考勤指標(biāo)在一定周期內(nèi)的數(shù)據(jù)匯總，例如匯總一年內(nèi)全公司各個(gè)員工的請(qǐng)假情況,。

 

　　第四,，薪資核算公式的自定義

 

　　薪資核算是人事薪資考勤管理系統(tǒng)最基礎(chǔ)的要求，也是最重要的,，任何一個(gè)薪資考勤系統(tǒng)軟件都具備這個(gè)功能,，而區(qū)別就在于在實(shí)際使用過(guò)程中，誰(shuí)的功能使用得更為靈活方便,，一個(gè)人事薪資考勤系統(tǒng)絕對(duì)不是僅僅做到簡(jiǎn)單的加減乘除就可以了,，系統(tǒng)還應(yīng)該做到對(duì)人事資料，考勤數(shù)據(jù)以及薪資的判斷以及數(shù)據(jù)提取,，使用靈活的同時(shí),，必須保證結(jié)果的準(zhǔn)確性。

 

　　第五,，報(bào)表的自定義

 

　　報(bào)表功能是為了將不同的計(jì)算公式所計(jì)算出來(lái)的結(jié)果有效美觀地展現(xiàn)出來(lái),，另外，這里的報(bào)表自定義功能還包括了企業(yè)的個(gè)性化報(bào)表,。

 

　　總之,，人事薪資管理系統(tǒng)的自定義功能就是要讓系統(tǒng)最大限度地滿足用戶向系統(tǒng)提出的各項(xiàng)需求，系統(tǒng)必須是靈活的,，而不是死的,。事實(shí)上，這也就是用戶對(duì)薪資管理系統(tǒng)的人性化以及用戶體驗(yàn)的挑戰(zhàn),，誰(shuí)更人性化,，誰(shuí)讓用戶用得更順手，那么,，誰(shuí)便勝出,。