經(jīng)濟下行壓力不減,，加上外部競爭加劇,，大部分企業(yè)紛紛通過優(yōu)化內(nèi)部管理體系，增強競爭優(yōu)勢,。其中,，從人力資源信息化入手，強化“人才資本”的方式備受推崇,。那么人力資源管理系統(tǒng)具體都包括哪些方面呢,？

全面的人力資源管理包含人員招聘、員工檔案,、考勤管理,、績效管理、工資核算,、培訓(xùn)管理等內(nèi)容,。在多數(shù)企業(yè)，遲到,、早退,、缺勤、倒休等考勤數(shù)據(jù)的核對,，績效,、提成、工資的核算等繁雜事務(wù)一直困擾著人力部門的工作人員,，不僅費時費力,，而且心里壓力大，數(shù)據(jù)一旦出錯,，直接關(guān)系到員工的切身利益,，影響其工作的積極性和企業(yè)形象。本系統(tǒng)廣泛采用人工智能技術(shù),，通過數(shù)字和邏輯表達式,，各種業(yè)務(wù)過程可自動執(zhí)行，考勤,、工資實現(xiàn)了“一鍵核算”,。

人力資源管理包含人員招聘、員工檔案,、考勤管理,、績效管理、工資核算,、培訓(xùn)管理等內(nèi)容,。在多數(shù)企業(yè)，遲到,、早退,、缺勤,、倒休等考勤數(shù)據(jù)的核對，績效,、提成,、工資的核算等繁雜事務(wù)一直困擾著人力部門的工作人員,，不僅費時費力,，而且心里壓力大，數(shù)據(jù)一旦出錯,，直接關(guān)系到員工的切身利益,，影響其工作的積極性和企業(yè)形象。本系統(tǒng)廣泛采用人工智能技術(shù),，通過數(shù)字和邏輯表達式,，各種業(yè)務(wù)過程可自動執(zhí)行，考勤,、工資實現(xiàn)了“一鍵核算”,。

功能特點

1、人員屬性信息(如學(xué)歷,、學(xué)位,、出生年月、畢業(yè)院校,、專業(yè)等)以及履歷記錄(如學(xué)歷記錄,、獎懲記錄、任職記錄等)開放式管理,，企業(yè)可在系統(tǒng)提供的屬性,、履歷記錄基礎(chǔ)之上，定制自己的員工檔案管理內(nèi)容,，滿足企業(yè)管理的個性化需要,。

2、員工招聘管理包括招聘需求的申請,、審批,、發(fā)布流程管理，支持筆試,、面試結(jié)果管理,，支持錄用流程審批，支持面試通知短信群發(fā)等功能,。

3,、提供事假、病假,、倒休,、差旅,、加班申請等流程審批功能，系統(tǒng)可基于上述數(shù)據(jù)和考勤機或在線簽到,、簽退數(shù)據(jù),，自動進行考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、匯總,，自動計算出事假,、倒休、加班等天數(shù),，為各類補貼,、工資核算提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。

4,、崗位職責(zé)開放式管理,，各崗位績效考核指標(KPI)可靈活定制，支持計件工資,、業(yè)務(wù)提成,、績效工資的自動核算;支持考核者與被考核者互動交流，被考核者如對自己的績效考核結(jié)果不滿意,，可申請再次考核,。

5、社保醫(yī)�,；鶖�(shù)以及各類崗位津貼可按等級靈活設(shè)置,，同一崗位，不同地區(qū)的社保,、醫(yī)�,；鶖�(shù)也可設(shè)置不同，員工晉升,、崗位變化后,，各類補貼、繳費基數(shù)隨任命文件下發(fā),，自動改變,，無需人工干預(yù)。

6,、員工工資可自動核算,。在每月考勤以及績效數(shù)據(jù)核算完成后，可使用“一鍵核算”按鈕,，自動完成全體員工的工資計算,，并且自動和上月數(shù)據(jù)對比，超過設(shè)定比例(如2%),，高亮顯示,，提醒工資專員關(guān)注,。

人力資源管理系統(tǒng)哪個好？仁勤科技針對當(dāng)前中小企業(yè)信息化人才短缺,、信息化水平落后的現(xiàn)狀,，公司全力打造了企業(yè)一體化信息管理平臺(ERP+),它堅持面向業(yè)務(wù)全過程的設(shè)計理念，充分利用了先進的移動互聯(lián),、人工智能以及云架構(gòu)技術(shù),，力求為中小企業(yè)提供一套“喜歡用、用得起”的管理軟件,，讓企業(yè)早日插上互聯(lián)網(wǎng)的翅膀,，使其行政財務(wù),、人力資源,、采購銷售、生產(chǎn)過程,、工程項目等業(yè)務(wù)都得到數(shù)字化,、智能化的規(guī)范管理。

為企業(yè)插上信息化的翅膀,，迫在眉睫,！