近日,，在鞍山一家私企工作的小娜非常郁悶,，原因是單位為提高出勤率,，竟將此前的指紋考勤換成了“刷臉”考勤。對此,，鞍山一家企業(yè)的老板無奈地表示,，用這個設(shè)備其實(shí)是在和員工斗智斗勇，其目的就是為了提高出勤率,。由于單位里都是“80后”甚至“90后”的員工,，用簡單的指紋打卡機(jī)總有人作弊，因此今年初特意花了將近2000元買了人臉考勤機(jī),，而從目前的使用情況看，員工的出勤率確實(shí)有了提高,。（千山晚報(bào)）

私企單位考勤“刷臉”可謂是別具一格,，獨(dú)樹一幟的考勤方式，針對于這種考勤方式,，讓我們員工有很多話要說,，說企業(yè)這樣的作法有點(diǎn)苛刻不盡人情，不體恤職工,，沒做到對職工在平時工作中要關(guān)心,，要關(guān)愛有加。針對于此我們要反問一下相關(guān)的職工有沒有想過,，單位之所以出此下策,，在對職工考勤時進(jìn)行嚴(yán)格管理，職工在這方面是不是有自己的責(zé)任呢,？筆者覺得在這方面職工一定做得不好,，才致使單位出臺這樣的管理措施，對職工不遵守紀(jì)律上班遲到的現(xiàn)象進(jìn)行約束,。

我們都知道,，每一個單位都有自己的紀(jì)律，誠如一句話“沒有規(guī)矩如何成方圓”,，因此職工在單位都應(yīng)該遵守單位的紀(jì)律和規(guī)定,，但是事實(shí)上呢，有很多職工，尤其是年輕的職工,，在工作的時候很少做到遵守單位紀(jì)律,，在工作中飄浮，有不點(diǎn)兒事就請假,，或者是不來,，或者是隨意遲到早退，正是這樣的不自覺,，才致使單位的領(lǐng)導(dǎo)想方設(shè)法進(jìn)行嚴(yán)加管理,。我們想能出這樣管理規(guī)定考勤辦法的單位領(lǐng)導(dǎo)，為了考核員工,，一定是單位的職工在平時沒少做出違反單位紀(jì)律的事情,，領(lǐng)導(dǎo)也許想了很多方法都不能改變這種方法，因此讓領(lǐng)導(dǎo)費(fèi)盡心力才想出這樣的管理措施,，也許更是領(lǐng)導(dǎo)無奈的表現(xiàn),。

對于相關(guān)單位出現(xiàn)這樣的考勤方式，我們對年輕人要說的是,，在當(dāng)今的社會,，我們都在提倡一個做人的價(jià)值，而做人的價(jià)值究竟是體現(xiàn)在哪里呢,？那就是人活著能為社會做多少貢獻(xiàn),。如何能做更多的貢獻(xiàn)呢？歸于一點(diǎn),，那就是任何人在任何崗位上工作都要做到愛崗敬業(yè),，沒有愛崗敬業(yè)，如休能體現(xiàn)做人的價(jià)值,。況且年輕人正是青春年華的好時候,，是奉獻(xiàn)社會，提升自己的最好時間,，如果在這個年齡段,，還放松對自己的要求，還在任何事上講究自己的利益,，將自己的利益放在首位，如何談進(jìn)步呢?

實(shí)要想得到自己的利益,，最重要最根本的是,，就要自己遵守單位的紀(jì)律，做一個好職工,，只有做到這些,，才能夠在事業(yè)上有所發(fā)展,，在人生上有所奉獻(xiàn)，這樣自己才會有機(jī)會升職或者加薪,，一味地埋怨單位的制度嚴(yán)格,，而自已不想改變自己的懶惰之癥，只能是怨天尤人了,。

最后要說的是,，單位的考勤制度不是一成不變的，這需要職工要理解領(lǐng)導(dǎo)工作的難處,，認(rèn)真地遵守單位紀(jì)律和制度,，只要員工遵守了，時間長了,，并不會感覺是一種強(qiáng)制性制度,，并且只要職工人人遵守，領(lǐng)導(dǎo)也會通情理,，沒有人情味的領(lǐng)導(dǎo)畢竟是少數(shù)的,，他們也會考慮職工利益的，對這項(xiàng)制度也許會有更多的改變,。當(dāng)然要想改變領(lǐng)導(dǎo)對自己的態(tài)度,，還是應(yīng)該改變一下自己的工作作風(fēng)，只有自己做到了,，一切皆可以改變,。對單位的制度不再埋怨指責(zé)，認(rèn)真去履行,，千萬不要再和原來一樣不努力工作了，自己一定會有所收獲,。否則因?yàn)檫`反紀(jì)律這事讓自己受到處分,，那真是應(yīng)了一句話“不打勤，只打懶,，還有那些不長眼的,，”到時候再犯錯誤可就不是考勤處罰這樣簡單了。做好自己,，愛崗敬業(yè)才是硬道理,。