9月中旬,，國(guó)網(wǎng)溫嶺市供電公司對(duì)人臉識(shí)別考勤系統(tǒng)試運(yùn)行以來(lái)有關(guān)情況開(kāi)展分析,，針對(duì)存在的問(wèn)題，著手研究開(kāi)發(fā)考勤系統(tǒng)升級(jí)版智能考勤管理系統(tǒng),。

　　今年以來(lái),，溫嶺公司按照中央“八項(xiàng)規(guī)定”，開(kāi)展正風(fēng)肅紀(jì)活動(dòng),，針對(duì)部分員工在思想上對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律有所放松和懈怠的問(wèn)題,，通過(guò)完善制度建設(shè)，強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律管理,，督促員工改進(jìn)工作作風(fēng),、提高工作效率，努力適應(yīng)“一強(qiáng)三優(yōu)”現(xiàn)代企業(yè)的總要求,。該公司結(jié)合相關(guān)要求,，注重細(xì)節(jié)，狠抓管理,，多措并舉,，切實(shí)做好事關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律等相關(guān)制度和配套措施的落實(shí)，規(guī)范員工工作作風(fēng),。一是完善考勤制度,。在《溫嶺公司考勤管理制度（試行）》的基礎(chǔ)上，印發(fā)了《溫嶺公司考勤管理實(shí)施細(xì)則》,，進(jìn)一步細(xì)化完善考勤制度,，以制度管人,。5月份，在正式啟用人臉識(shí)別系統(tǒng)考勤機(jī)進(jìn)行考勤的基礎(chǔ)上,。9月份,，為進(jìn)一步完善考勤管理系統(tǒng)，將實(shí)際應(yīng)用中存在的一些問(wèn)題,，全面細(xì)化提升,，計(jì)劃10月份升級(jí)至智能考勤管理系統(tǒng)，全面優(yōu)化考勤舉措,；二是完善考核體系,。本著簡(jiǎn)便、易行,、管用的原則,，進(jìn)一步明確崗位職責(zé)，量化細(xì)化考核,，實(shí)行工作的標(biāo)準(zhǔn)化管理,，有效提升履職水平和能力。建立健全績(jī)效評(píng)價(jià)體系,，動(dòng)態(tài)反饋每月情況,，作為一、二級(jí)考核依據(jù),。開(kāi)展重要環(huán)節(jié),、關(guān)鍵崗位輪崗和權(quán)力監(jiān)督，形成良好的管人,、管事,、管權(quán)的工作體系；三是加強(qiáng)責(zé)任追究,。按照公司相關(guān)制度和要求,，對(duì)部門(mén)、單位及其工作人員不履行或不正確履行規(guī)定職責(zé),，以致影響工作效率,，貽誤工作，造成不良影響和后果的行為,，需要問(wèn)責(zé)的,，嚴(yán)格按照有關(guān)制度、辦法追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人責(zé)任,。