當HR心中疑惑為什么要用ehr軟件的時候,，其實我們心中懷疑的并不是ehr系統(tǒng)的作用,，大家都知道各類電子化信息系統(tǒng)可以提高工作效率,，所以我們更多的是在想,，買一套eHR系統(tǒng)的帶來價值是否超過我們的花費,。

　　Ehr系統(tǒng)到底有什么作用,，能夠令很多企業(yè)花費動輒幾十萬去購買并使用呢?

　　招聘管理

　　首先是招聘管理，招聘往往是HR部門最頭痛的事,，除了要在網(wǎng)上不停發(fā)布招聘崗位以外,，每天還要面臨大量的求職信息，如何合理的,、公平的,、高效的來完成這些工作成了HR首要解決的問題。匯通科技最新的ehr系統(tǒng)可以接入智聯(lián),、前程,、58等招聘平臺，登入賬號后,，可以從平臺一鍵導出簡歷,，并進行篩選，幫助HR快速找到我們的潛在雇員,，節(jié)省了大量時間,。

　　考勤管理

　　當企業(yè)員工超過一定數(shù)量，考勤管理就成了一件耗時耗力的重復勞動,，尤其是一些工廠,、服務(wù)性行業(yè)，人員分為早班,、中班,、晚班等，各種遲到,、加班,、調(diào)休等問題及結(jié)算，華羅庚來了都頭疼,，更別說各位文科出身的HR了,。這種時候，匯通ehr系統(tǒng)的考勤管理模塊,，可以幫助企業(yè)建立高效的考情管理機制,，包括復雜而多變的排班處理、勞動力成本控制,、考勤數(shù)據(jù)實時采集與幾種運算,、多考勤設(shè)備支持等功能，不僅可以提高工作效率，自動統(tǒng)計,，還能大大降低出錯率,，保證每位員工都能拿到自己應(yīng)得的工資

　　薪資管理

　　每到月底月初統(tǒng)計薪資的時候，就是財務(wù)或者HR最悲慘的日子,，企業(yè)里面不同部門都有各自的薪資結(jié)構(gòu),，如何根據(jù)不同的薪資結(jié)構(gòu)和薪資公式快速無誤計算出各位員工的工資，其復雜程度不亞于考勤管理,。而匯通科技 ehr系統(tǒng)可以定義不同崗位的員工,，使用不同的薪資套賬，可以自定義符合企業(yè)需求的薪資項目,，使用者不用去學習繁復的編程語言,，使用自然語言即可進行設(shè)計，另外可以直接引用認知基礎(chǔ),、考勤,、績效、等模塊的數(shù)據(jù)或外部接口數(shù)據(jù),，原來幾天才能處理好的工作,，ehr軟件一分鐘就幫你搞定.

　　其他作用

　　另外，像人事基礎(chǔ),、電子簽核,、員工自助、移動應(yīng)用,、就餐消費,、報表分析等功能，都能通過ehr系統(tǒng)進行處理,，原來五個人的工作,，現(xiàn)在只要一個人做，大大提高了工作效率,，降低了人工成本,。

　　信息化、自動化是世界發(fā)展的方向,，無論是全自動流水線替代從事體力勞動的工人,，還是智能化的ehr系統(tǒng)替代腦力勞動的HR，這都是不可阻擋的潮流,，問題不是ehr系統(tǒng)有什么作用?要不要用?而是什么時間用,。作為HR，我們需要不斷學習,，更多地提高自己的綜合能力,，而不要等到哪一天被ehr系統(tǒng)淘汰,。