說(shuō)起世界杯,，大部分企業(yè)高管“如臨大敵”。一些企業(yè)高管人員明確表示,，自世界杯開(kāi)始,，球迷員工因?yàn)榘疽箍辞虻⒄`工作，遲到,、請(qǐng)假現(xiàn)象明顯提升,。據(jù)近日中華英才網(wǎng)最新調(diào)查顯示，近50%的職場(chǎng)人認(rèn)為自己會(huì)因晚上熬夜看球,，而在工作中感到困乏,。更有甚者，有些員工在網(wǎng)上購(gòu)買(mǎi)了前段時(shí)間非常流行的“指紋膜”來(lái)代打卡，玩起了“貓捉老鼠”的游戲,，指紋打卡的漏洞讓代打卡現(xiàn)象再度泛濫,。

　　目前,，如何杜絕員工代打卡現(xiàn)象已經(jīng)成為企業(yè)管理層面臨非常棘手的一個(gè)問(wèn)題,，要想從根本解決上問(wèn)題必須在考勤方面加大監(jiān)管強(qiáng)度。

　　隨著考勤方式的不斷升級(jí)換代,，人臉識(shí)別技術(shù)的這一新興考勤方式可以說(shuō)從根本上杜絕了這一難題,。人臉識(shí)別考勤產(chǎn)品的出現(xiàn)，它不僅克服了IC卡復(fù)制,、指紋膜代打卡的弊端,，也從考勤管理上實(shí)現(xiàn)了新的突破。人臉識(shí)別技術(shù)是當(dāng)今國(guó)際科技領(lǐng)域高精技術(shù),，人臉識(shí)別具有非接觸,、識(shí)別速度快、準(zhǔn)確率高,、徹底杜絕代打卡等優(yōu)點(diǎn)而深受歡迎并且應(yīng)用廣泛,，仁勤作為中國(guó)最早涉獵人臉識(shí)別考勤機(jī)這一領(lǐng)域的企業(yè)，經(jīng)過(guò)近十年的研發(fā),，2008年推出了人臉識(shí)別考勤機(jī),，僅一年多的時(shí)間，已銷(xiāo)售出數(shù)萬(wàn)臺(tái),，超過(guò)1000萬(wàn)人正在使用,，產(chǎn)品遠(yuǎn)銷(xiāo)四十多個(gè)國(guó)家和地區(qū)。

　　人臉識(shí)別考勤替代指紋考勤已經(jīng)成為了一種潮流,，正如仁勤科技高級(jí)副總裁徐明所說(shuō)：“讓13億張臉生動(dòng)起來(lái),，現(xiàn)在已經(jīng)進(jìn)入了人臉考勤時(shí)代”。不止世界杯期間,，日常在企業(yè)對(duì)考勤管理越來(lái)越頭疼的同時(shí),，人臉識(shí)別技術(shù)的出現(xiàn)也讓企業(yè)擺脫了困境，非接觸,、無(wú)法復(fù)制的特點(diǎn)讓考勤產(chǎn)品市場(chǎng)煥然一新,。

　　相對(duì)指紋考勤而言，人臉識(shí)別考勤機(jī)無(wú)論識(shí)別成功,、失敗,，都保存照片，隨時(shí)可以追查,，無(wú)一“漏網(wǎng)”,。也更不必為使用傳統(tǒng)識(shí)別產(chǎn)品的用戶(hù)容量小而擔(dān)心，仁勤人臉識(shí)別產(chǎn)品的記錄容量可多達(dá)1億條，更能存儲(chǔ)100萬(wàn)張圖片,，配合仁勤考勤管理軟件,，可以輕松解決考勤管理問(wèn)題。相較于指紋,、虹膜等其他生物特征識(shí)別方式,，人臉識(shí)別具有非接觸、識(shí)別速度快,、準(zhǔn)確率高等優(yōu)點(diǎn),，其非接觸性的特點(diǎn)讓使用者感常見(jiàn)更衛(wèi)生，而且更沒(méi)有后期的維護(hù)成本,。

　　我國(guó)是世界上人口最多的國(guó)家,，在科技高速發(fā)展的今天，怎樣才能對(duì)龐大的數(shù)據(jù)和信息實(shí)施迅速,、便捷的管理已經(jīng)是一個(gè)社會(huì)問(wèn)題,。我們現(xiàn)在的生活已經(jīng)處處被數(shù)字化所“壟斷”，當(dāng)你走入地鐵需要刷卡,，去銀行需要密碼,，上班考勤需要按指紋等等。這些我們大家都不陌生的諸多行業(yè)無(wú)外乎通過(guò)IC卡,、指紋識(shí)別等手段來(lái)實(shí)現(xiàn)信息的管理,。信息化管理的準(zhǔn)確、便捷,、安全決定著效率的高低,，這也正是安全、金融,、軍隊(duì),、安防等多個(gè)重要行業(yè)及領(lǐng)域選擇仁勤人臉識(shí)別產(chǎn)品的原因，正因?yàn)槠洚a(chǎn)品優(yōu)異的表現(xiàn)使之在智能門(mén)禁,、考勤等民用市場(chǎng),，具有更加廣闊的市場(chǎng)應(yīng)用前景。數(shù)字化時(shí)代的腳步離我們?cè)絹?lái)越近,，我們已經(jīng)可以體驗(yàn)到人臉識(shí)別時(shí)代的到來(lái),。

　　當(dāng)然，對(duì)于企業(yè)管理者而言,，無(wú)漏洞的考勤管理無(wú)疑是最好的選擇,，讓考勤管理智能化、自動(dòng)化,、簡(jiǎn)單化,，這是每一位企業(yè)管理者都期望的,，人臉識(shí)別考勤機(jī)正是提供給管理者的利器。同時(shí),，作為企業(yè)管理層,，應(yīng)更人性化地與員工就看球問(wèn)題進(jìn)行溝通，而不要一味打壓?jiǎn)T工,可以在看球和工作中找到一個(gè)平衡點(diǎn),。比如可以特別提出彈性的工作時(shí)間制度,，配合員工們的看比賽需求，并讓大家明確工作安排,，盡量滿(mǎn)足員工對(duì)比賽的渴望,。