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人事考勤管理系統(tǒng)
發(fā)布時間：2013-05-05 00:42:12 來源：人臉識別軟件 作者：人臉識別系統(tǒng)
21世紀是人才競爭時代,，隨著中國加入 WTO ，企業(yè)能否競爭和把握住更多的人才成為企業(yè)勝敗的關(guān)鍵,。在當今專業(yè)人才短缺的環(huán)境下企業(yè)只有更好地吸引,、保留和發(fā)展其所需人才，才能擁有競爭優(yōu)勢而立于不敗之地,。
當今世界,，中國是世界公認的世界制造、加工中心，這是事實,，而同時中國境內(nèi)的企業(yè)管理水平跟世界有不小的差距這也是事實,。其中采用成熟、科學的技術(shù)管理手段,，是其中最有效,、最主要、最常用的手段之一�,，F(xiàn)代企業(yè)分工愈來愈精細,、競爭愈來愈激烈，各企業(yè)都想盡辦法在管理上要效益,、出成果,。企業(yè)離不開人才，如何有效管理人才,、充分發(fā)揮人才的長處,，有效挖掘、利用,、掌控人力資源,，是每個企業(yè)邁向更高人力管理水平的必經(jīng)之路。
目前大多數(shù)企業(yè)都面臨如下難題：
1,、從人事事務來說：如何平等、有效,、快速的掌握人員的流向及技能水平,、人員構(gòu)成？比如：人員的編制情況,、人員的流動情況(例如：流動率分析,、辭工率分析、部門變動率分析,、職務變動率分析等),、人員構(gòu)成情況、人員技能水平情況,、人員變動情況,、人員辭工情況(例如：針對各種辭類型、辭工原因時行分析,、匯總),、以及一系統(tǒng)有關(guān)人事事務的匯總分析報表等。
2,、從行政或后勤事務來說：行政,、后勤事務大部分都是管理范圍廣、多而且雜，工作量多,，但管理的好壞卻直接影響到員工吃住問題,，生產(chǎn)問題，那么如何有效,、輕松,、科學的管理諸如：員工住宿問題、工作服/廠服問題,、辦公用品借還問題,、績效考核問題、員工上下班班車問題,、工作用車分派問題等等,，這對于行政或后勤人員來講可是一個不小的難題，難就難在如何實現(xiàn)有效,、快捷,、方便性。
3,、從考勤事務來說：考勤事務說難就難,，說簡單就簡單，每個企業(yè)都不同,，都有自己特殊的情況或特點,，那么如何實時掌控員工的考勤、加班,、請假,，進出等情況，有效控制員工加班工時,，科學,、準確的計算考勤結(jié)果，防止人工計算考勤帶來的種種弊端,？依靠傳統(tǒng)的人工統(tǒng)計,，無法監(jiān)督人為作假、人為計算錯誤,，同時還費用費力,，那么如果使用本系統(tǒng)這些問題，甚至更多考勤問題都能高效的幫你解決,；
4,、從財務事務來說：如何高效處理員工工資、控制人力成本,、分析人力成本,，讓企業(yè)人力成本最優(yōu)化呢,？最好的辦法，是借助高效,、科學的工資管理系統(tǒng)來實現(xiàn),，如我司的工資管理系統(tǒng)。一則是可以高效,、快捷,、準確的處理財務(工資)日常事務、無縫提取工資所需的各種相關(guān)數(shù)據(jù),；二是可以對工資資料進行分析,、匯總，輕松提交各種人力成本支出報表和分析圖,，同時還可以對工資資料結(jié)果進行追溯查詢,。
此外，我司的工資系統(tǒng)還預留第三方的財務系統(tǒng)接口,，可以依實際情況進行二次開發(fā),，將工資資料導至財務系統(tǒng)中(如用友財務系統(tǒng))，從而與企業(yè)現(xiàn)有財務系統(tǒng)進行完美集成,。
5,、從部門協(xié)同作業(yè)來說：如何協(xié)調(diào)各相關(guān)部門工作，數(shù)據(jù)共享,，確保數(shù)據(jù)安全性,，責職的規(guī)范劃分，如何避免不必要的重復工作,？
我司人力資源管理系統(tǒng),，采用MS SQL SERVER 2000大型數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)，數(shù)據(jù)共享,，可以多人、多部門協(xié)同作業(yè),，此外數(shù)據(jù)處理速度快,、安全性高、責職劃分科學,、合理,，如人事部門處理人事相關(guān)數(shù)據(jù)、考勤部門處理考勤相關(guān)數(shù)據(jù),、行政/后勤部門處理行政/后勤相關(guān)數(shù)據(jù),、工資部門處理工資相關(guān)，這些數(shù)據(jù)都可以有機綜合在一起,，進行數(shù)據(jù)的綜合分析,、匯總，向公司管理層、決策層提供各種所需的數(shù)據(jù),。
總的來說,，如何提高企業(yè)的人才競爭機制，發(fā)揮企業(yè)人才潛能,，需要不斷的修煉和沉淀內(nèi)部管理能力,、內(nèi)部機制與企業(yè)文化。人力資源部門及相關(guān)部門必須從其傳統(tǒng)的行政管理角色轉(zhuǎn)換為企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的顧問和伙伴,，投資更多于人力資源的發(fā)展和規(guī)劃,。實現(xiàn)這一目標，就需要信息技術(shù)來協(xié)助企業(yè)優(yōu)化人力資源的核心業(yè)務流程,，提高工作效率,，支持戰(zhàn)略決策。
仁勤人力資源管理系統(tǒng)是由眾多資深的人力咨詢顧問和從實踐中磨練出來的管理專家們設計的,，集現(xiàn)代先進的人力資源管理理念和務實的管理思想于一身,。吸取近2000家各行各業(yè)的客戶群的各種實際問題，歷經(jīng)十二年市場使用,。事實證明,它采用各種先進的設計思想和軟件技術(shù),，能滿足客戶的各個管理層在實際人力資源管理中長期發(fā)展的需要。使人力資源部門可輕松地管理復雜繁瑣的人事,、考勤信息,，從重復性的日常事務中解脫出來，投注更多精力于人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃以支持和推動企業(yè)的戰(zhàn)略目標的實現(xiàn),，提高其對公司的價值,。眾軟人力資源管理系統(tǒng)還能提供全方位的信息參考和預測，輔助決策,，從而使企業(yè)戰(zhàn)略目標得以更好的實現(xiàn),。