為進一步提高對員工出勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計的準確性，日前,，大隆礦安裝了“人臉識別考勤系統(tǒng)”,，這標志著該礦在數(shù)字化管理方面又邁出了一步。
    近年來,，該礦不斷在科技管理工作上下功夫,，通過外部引進和自行研制攻關，先后在井上下安裝了“安全隱患排查系統(tǒng)”,、“煤質(zhì)曲線管理系統(tǒng)”以及“職工矽肺查詢系統(tǒng)”等多項智能軟件,，逐步改進和提高老礦井的科技管理水平。“人臉識別考勤系統(tǒng)”的上馬,，是該礦規(guī)范員工日常出勤管理制度,，強化勞動紀律的一項新舉措。該礦人力資源科聯(lián)合信息化管理中心對井上,、井下考勤系統(tǒng)進行了一次全方位改造,。在機關樓、采掘樓,、職工食堂,、大浴池、機修廠和選煤廠等主要考勤地點安裝了18臺“人臉識別考勤機”,。規(guī)定：職工刷卡時間為早7:30分之前和下午4:30分之后,，在此期間打卡將視為遲到或早退,，人力資源科將處以罰款，當天未打卡本日不予報工,。并在副井下安設了“KJ-2000型人員定位系統(tǒng)”,，取代了傳統(tǒng)的地面打卡方式，與“人臉識別考勤機”配套使用,。下井的工人只需攜帶定位儀下井,，由井口自動識別升入井，入井時長達到規(guī)定時間方給予報工,。本次改造大大提高了井上下職工出勤管理的效率,，使職工的出勤情況有據(jù)可依，有效的杜絕了一些職工的懶散思想,，全方位的消滅了遲到早退等不良現(xiàn)象的發(fā)生,。