近日，在鞍山一家私企工作的小娜非常郁悶,，原因是單位為提高出勤率,，竟將此前的指紋考勤換成了“刷臉”考勤。對此,，鞍山一家企業(yè)的老板無奈地表示,，用這個設(shè)備其實是在和員工斗智斗勇，其目的就是為了提高出勤率,。由于單位里都是“80后”甚至“90后”的員工,，用簡單的指紋打卡機(jī)總有人作弊，因此今年初特意花了將近2000元買了人臉考勤機(jī),，而從目前的使用情況看,，員工的出勤率確實有了提高。（千山晚報3月20日）
 
    單位領(lǐng)導(dǎo)為了加強(qiáng)考勤,，提高出勤率,，防止員工作弊，不惜成本將指紋打卡機(jī)換成人臉考勤機(jī),。這確實是一個有效的辦法,，但也是一個笨辦法。
 
    眾所周知,，抓考勤就是嚴(yán)紀(jì)律,。紀(jì)律是革命事業(yè)勝利和成功的保證,。“加強(qiáng)紀(jì)律性，革命無不勝,。”過去革命打仗,，我們黨之所以能從一個53人的小黨發(fā)展壯大成為一個全國性大黨，革命軍隊之所以能夠以少勝多,、以弱勝強(qiáng),，戰(zhàn)無不勝，攻無不克,，打敗國內(nèi)外一切敵人,，靠的就是鐵的紀(jì)律。現(xiàn)在建設(shè)國家,，我們同樣要靠鐵的紀(jì)律去戰(zhàn)勝一切自然災(zāi)害,，推進(jìn)改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)。單位考勤,，嚴(yán)格勞動紀(jì)律,，提高員工出勤率，既是單位事業(yè)發(fā)展的需要,，也是加強(qiáng)員工管理的需要,。否則，上班期間唱空城記,，領(lǐng)導(dǎo)檢查工作找不到人,，聯(lián)系業(yè)務(wù)找不到人，群眾辦事找不到人,，那單位還有形象還有未來嗎,？一個單位要事業(yè)興旺，生機(jī)勃勃,，就必須要有紀(jì)律,，有制度，就必須要嚴(yán)格管理,，嚴(yán)格要求,。
 
    例如筆者所在單位，新領(lǐng)導(dǎo)上任后燒的第一把“火”,，就是嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，狠抓教職員工和學(xué)生考勤,。勞動紀(jì)律巡查小組每天不定時地到機(jī)關(guān)各處室,、教學(xué)樓、實驗樓各教室進(jìn)行檢查,，發(fā)現(xiàn)違紀(jì)人員及時通報批評,，作出嚴(yán)肅處理,。嚴(yán)抓考勤后，機(jī)關(guān)人員遲到,、早退,、溜崗，教師隨意調(diào)課,、換課,、停課的現(xiàn)象基本上沒有了，學(xué)生違紀(jì),、逃課的現(xiàn)象明顯減少了,，收到了立竿見影的效果。
 
    然而,，抓考勤,、嚴(yán)紀(jì)律，畢竟不是解決員工作風(fēng)懶散的根本辦法,，它也許能收到一時之效,，卻難以持久見效。所謂留人不如留心,，抓紀(jì)律不如抓效率,，就是說，一個單位要真正搞好,、盤活,，事業(yè)興旺發(fā)達(dá)，最根本最重要的還是要重視做好員工的思想教育,。要通過思想教育,，讓員工真正認(rèn)識到紀(jì)律的重要性，認(rèn)識到作風(fēng)的重要性,，從而變他律為自律,，自覺遵守勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，提高自律能力,。要通過思想教育,，讓員工形成對單位集體的歸屬感、依戀感,、榮譽感,，并轉(zhuǎn)變?yōu)楣ぷ髦械呢?zé)任感、使命感,、事業(yè)心,，以主人翁態(tài)度對待自己的工作，勤奮努力,，積極進(jìn)取,，開拓創(chuàng)新,，為單位事業(yè)的興旺和繁榮做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
 
    對于任何一個單位來說,，時間就是金錢,，質(zhì)量就是生命，效率就是財富,。如何提高單位員工勞動效率,？當(dāng)然要靠技術(shù)革新，要靠先進(jìn)的生產(chǎn)手段,，但是員工的思想情緒,、勞動態(tài)度、敬業(yè)程度,、奉獻(xiàn)精神等同樣是不可忽視的重要因素,，甚至是更重要的因素。因為,，人才是生產(chǎn)力的核心要素,、決定因素。而這一切都與思想教育有關(guān),，與單位領(lǐng)導(dǎo)對員工的關(guān)心關(guān)懷有關(guān),，與單位的績效分配機(jī)制有關(guān)。
 
    所以,，單位領(lǐng)導(dǎo)在嚴(yán)格管理,，狠抓員工勞動紀(jì)律，加強(qiáng)員工考勤的同時,，一定要重視做好員工的思想教育工作,，既留住人，更留住心,，既抓紀(jì)律,，更抓效率。一定要讓員工從心底里認(rèn)同你的管理舉措,，至少不產(chǎn)生抵觸情緒,、消極對抗心理。否則人在心不在,，即使把人留在了單位,，也是“磨洋工”、不做事,，只會徒增成本徒增開支,，無益于單位增效益，無益于員工改作風(fēng),。
 
    刷臉考勤與指紋考勤一樣,，都是一種考勤手段，只是使用的機(jī)器不同罷了,，只是刷臉考勤技術(shù)更先進(jìn)而已,。其實，紀(jì)律的執(zhí)行關(guān)鍵在教育,，關(guān)鍵在認(rèn)識,，關(guān)鍵在自覺。我們完全沒有必要大驚小怪,，甚至小題大做,，將刷臉考勤上升到侵犯員工隱私權(quán)的高度加以指責(zé)。
 
    總之,，對于一個單位來說,，抓考勤是必要的，是加強(qiáng)內(nèi)部管理的需要,，是嚴(yán)肅紀(jì)律的需要,。但根本之舉是做好員工的思想教育工作，用真情用事業(yè)用待遇調(diào)動員工的工作積極性,，激發(fā)員工的勞動創(chuàng)造性,，最大限度地提高單位時間里的勞動效率，為社會創(chuàng)造更多更好更高質(zhì)量的產(chǎn)品和服務(wù),。