近日,，在鞍山一家私企工作的小娜非常郁悶,，原因是單位為提高出勤率,，竟將此前的指紋考勤換成了“刷臉”考勤。對此,，鞍山一家企業(yè)的老板無奈地表示,，用這個設備其實是在和員工斗智斗勇，其目的就是為了提高出勤率,。由于單位里都是“80后”甚至“90后”的員工，用簡單的指紋打卡機總有人作弊,，因此今年初特意花了將近9000元買了人臉考勤機,，而從目前的使用情況看，員工的出勤率確實有了提高,。

　　私企單位考勤“刷臉”可謂是別具一格,，獨樹一幟的考勤方式，針對于這種考勤方式,，讓我們員工有很多話要說,，說企業(yè)這樣的作法有點苛刻不盡人情，不體恤職工,，沒做到對職工在平時工作中要關心,，要關愛有加。針對于此我們要反問一下相關的職工有沒有想過,，單位之所以出此下策,，在對職工考勤時進行嚴格管理，職工在這方面是不是有自己的責任呢,？筆者覺得在這方面職工一定做得不好,，才致使單位出臺這樣的管理措施，對職工不遵守紀律上班遲到的現(xiàn)象進行約束,。

　　我們都知道,，每一個單位都有自己的紀律，誠如一句話“沒有規(guī)矩如何成方圓”,，因此職工在單位都應該遵守單位的紀律和規(guī)定,，但是事實上呢，有很多職工,，尤其是年輕的職工,，在工作的時候很少做到遵守單位紀律，在工作中飄浮,，有不點兒事就請假,，或者是不來，或者是隨意遲到早退,，正是這樣的不自覺,，才致使單位的領導想方設法進行嚴加管理,。我們想能出這樣管理規(guī)定考勤辦法的單位領導，為了考核員工,，一定是單位的職工在平時沒少做出違反單位紀律的事情,，領導也許想了很多方法都不能改變這種方法，因此讓領導費盡心力才想出這樣的管理措施,，也許更是領導無奈的表現(xiàn),。

　　對于相關單位出現(xiàn)這樣的考勤方式，我們對年輕人要說的是,，在當今的社會,，我們都在提倡一個做人的價值，而做人的價值究竟是體現(xiàn)在哪里呢,？那就是人活著能為社會做多少貢獻,。如何能做更多的貢獻呢？歸于一點,，那就是任何人在任何崗位上工作都要做到愛崗敬業(yè),，沒有愛崗敬業(yè)，如休能體現(xiàn)做人的價值,。況且年輕人正是青春年華的好時候,，是奉獻社會，提升自己的最好時間,，如果在這個年齡段,，還放松對自己的要求，還在任何事上講究自己的利益,，將自己的利益放在首位,，如何談進步呢？其實要想得到自己的利益,，最重要最根本的是,，就要自己遵守單位的紀律，做一個好職工,，只有做到這些,，才能夠在事業(yè)上有所發(fā)展，在人生上有所奉獻,，這樣自己才會有機會升職或者加薪,，一味地埋怨單位的制度嚴格，而自已不想改變自己的懶惰之癥,，只能是怨天尤人了,。

　　最后要說的是，單位的考勤制度不是一成不變的,，這需要職工要理解領導工作的難處,，認真地遵守單位紀律和制度,，只要員工遵守了，時間長了,，并不會感覺是一種強制性制度,，并且只要職工人人遵守，領導也會通情理,，沒有人情味的領導畢竟是少數(shù)的,，他們也會考慮職工利益的，對這項制度也許會有更多的改變,。當然要想改變領導對自己的態(tài)度,，還是應該改變一下自己的工作作風，只有自己做到了,，一切皆可以改變。對單位的制度不再埋怨指責,，認真去履行,，千萬不要再和原來一樣不努力工作了，自己一定會有所收獲,。否則因為違反紀律這事讓自己受到處分,，那真是應了一句話“不打勤，只打懶,，還有那些不長眼的,，”到時候再犯錯誤可就不是考勤處罰這樣簡單了。做好自己,，愛崗敬業(yè)才是硬道理,。