HR系統(tǒng)的目標其實很多,，仁勤科技僅僅梳理了一部分,，不足之處還望見諒。

 

    1,、規(guī)范業(yè)務(wù)流程

    人力資源作為企業(yè)招兵買馬和培養(yǎng)人才的部門,，對于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展有著很重要的作用。傳統(tǒng)的人力資源部分在運作和不夠規(guī)范和細致,，尤其是中小企業(yè),，在人力資源的建設(shè)中有很多個人的和不規(guī)劃的操作，這對公司的人才儲備隱患很大,。因此企業(yè)有必要建立完善的HR系統(tǒng),，根據(jù)企業(yè)的發(fā)展需求進行系統(tǒng)的梳理和管理。

 

    2,、完善科學管理

人力資源管理的工具和手段非常豐富,，但對于一些企業(yè)來說，最好的不一定最適合,，因此企業(yè)有必要選擇最合適的,。人力資源系統(tǒng)借助科學的管理工具和手段，可以有效的管理人力資源中的招聘,、培訓、任崗,、薪酬,、福利等，從而最大化的發(fā)揮人力資源系統(tǒng)的作用,。

 

    3,、去除“信息孤島”

    傳統(tǒng)的人力資源管理在信息處理上相對滯后，這對于企業(yè)的人才培養(yǎng)和儲備是非常不利的,，而建立HR系統(tǒng)體系能夠很好的解決這一問題,。新型的人力資源系統(tǒng)可以借助互聯(lián)網(wǎng)，并從中篩選最有價值的人力資源信息,，為企業(yè)發(fā)展添活力,。同時不同模塊之間以及和其他部門之間能夠進行很好的數(shù)據(jù)聯(lián)動，為企業(yè)的集團化運作提供堅實有效的信息化支持。

 

    4,、更有效的運作過程監(jiān)控

    無論對于任何職能部門,，運作過程的監(jiān)控都是必不可少的，人力資源體系也是一樣的,。HR系統(tǒng)可以很好的監(jiān)控一些突發(fā)情況和保障工作朝著既定的目標前行,。

 

    5、管理提升的持續(xù)發(fā)展

    企業(yè)由于處在不斷的發(fā)展變化當中,，人力資源管理必然也不是處于靜止的狀態(tài),，因此應(yīng)企業(yè)的發(fā)展而發(fā)展。這也就是HR系統(tǒng)必須所具有的靈活性和可持續(xù)發(fā)展性,，它能通過系統(tǒng)的內(nèi)部擴展和外部擴展,，及時滿足企業(yè)新的管理需求。